베트남은 7월 1일 이후 전자 노동계약을 전국 플랫폼에 등록해 고유 ID를 부여하고, 하노이(Hà Nội)에서 외국인 근로자 인증·서류 요건도 강화했다.

하노이(Hà Nội)에서 8월 26일 열린 설명회에서 사회보험·건강보험과 전자 노동계약 새 규정이 기업들에 안내됐다.

전자 노동계약은 종이 계약과 같은 법적 효력을 가지며, 고용관리와 행정절차의 대안으로 권장된다.

7월 1일 이후 체결된 계약은 24시간 안에 전국 플랫폼에 보내져 고유 ID를 받아야 하며, 그 ID는 근로자 아닌 계약에 붙는다.

트란 하이 남(Trần Hải Nam) 국은 계약 종료·수정·일시중단 때 ID 처리 원칙을 설명하며 계약 추적성과 무결성을 강조했다.

외국인 근로자는 유효한 입국 비자나 비자면제 증빙과 디지털 서명이 필요하며, 2024년 사회보험법은 12개월 이상 계약한 외국인에 의무 가입을 규정한다.