베트남은 2030년까지 반도체 5만명 양성을 목표로 하며, 호찌민시(HCM City)는 9000명 교육과 함께 인재 유치를 서두르고 있다.

만파워 베트남(Manpower Vietnam) 보복사는 베트남의 고급 인재 수요가 2026년 4분기 52%의 채용 확대 계획으로 더 커질 것이라 봤다.

고급 인재 부족으로 공석 충원이 늦어지고 있으며, 반도체 분야는 2030년 5만명 목표에 현재 1만5000명 수준이다.

호찌민시(HCM City)는 9000명 이상을 양성해 산업 수요를 맞추려 하지만, 공급이 수요를 따라가지 못하는 상황이다.

보 티 빅 투이(Võ Thị Bích Thủy)는 학력과 경력만이 아니라 성장과 혁신을 이끄는 역량이 기업의 새 기준이 됐다고 설명했다.

그는 비자와 노동허가 절차 개선, 국제학교와 의료 등 생활환경 보강, 해외 베트남인 활용이 인재 유치의 핵심이라고 강조했다.