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호찌민시(HCM City)에서 8일 열린 회의에서 AI 활용이 늘었지만, 직원 만족도는 4.15점으로 떨어지고 이직률은 20%에 달했다.
호찌민시(HCM City)에서 8일 열린 회의에서 까레어비엣(CareerViet)과 암코 베트남(Amco Vietnam)이 8만2000명과 300개사 조사를 공개했다.
연구책임자 쩐 리엔 프엉(Trần Liên Phương)은 만족도가 4.3점에서 4.15점으로 낮아져 이탈 신호가 커졌다고 밝혔다.
평균 이직률은 20%였고, 응답 기업 25%는 30%를 웃돌아 인재 유출이 심각한 수준으로 나타났다.
기업들은 연 9%에서 10% 임금 인상에 그쳤지만, 이직 고려자들은 20% 넘는 인상을 기대해 보상 격차가 커졌다.
직원 70%는 AI를 스스로 활용했으나 투자 우선순위는 5위에 머물렀고, 기업들은 학습 지원과 데이터 관리가 부족했다고 인정했다.
연구책임자 쩐 리엔 프엉(Trần Liên Phương)은 만족도가 4.3점에서 4.15점으로 낮아져 이탈 신호가 커졌다고 밝혔다.
평균 이직률은 20%였고, 응답 기업 25%는 30%를 웃돌아 인재 유출이 심각한 수준으로 나타났다.
기업들은 연 9%에서 10% 임금 인상에 그쳤지만, 이직 고려자들은 20% 넘는 인상을 기대해 보상 격차가 커졌다.
직원 70%는 AI를 스스로 활용했으나 투자 우선순위는 5위에 머물렀고, 기업들은 학습 지원과 데이터 관리가 부족했다고 인정했다.